Свод федеральных правил (8 CFR ст.274a.12-14) устанавливает три категории лиц, имеющих право работать в США. Во-первых, это лица, которым разрешается работать, в связи со своим статусом (например, законные постоянные жители, люди, которым был выдан временный статус, женихам/невестам). Во-вторых, это лица с разрешением на трудоустройство в связи со своим статусом (например, H-1B, O-1). И в-третьих, это лица, которым необходимо ходатайствовать о разрешении на трудоустройство (например, заявители на убежище, приостановление или отмену, лица с последним приказом на депортацию, освобожденные по приказу о приостановке). Как было указано выше во второй категории, многим иностранным гражданам-неиммигрантам дается разрешение на трудоустройство у определенного работодателя согласно их статусу. Ниже представлен список этих неиммиграционных категорий с разрешением на трудоустройство:

  • Рабочие визы – H, L, E, O, P, и R. (Супруги обладателей визы L и E также имеют право на трудоустройство)
  • Государственные визы – A и G (международные организации)
  • СМИ — I
  • Члены команды – D (не для внутренних путешествий или перелетов)
  • Студент по обмену – J (если позволяет программа)
  • Жених/невеста – K и K2
  • Студенты – F1 (только в кампусе). Студенты F1 должны ходатайствовать о трудоустройстве вне кампуса учебного заведения или о стажировке.
  • Канадцы и мексиканцы – (TN) въезжающие в США в качестве профессиональных работников согласно соглашению NAFTA [Закон INA ст. 214(e)]

Неиммигранты, меняющие работодателей, должны подавать новые петиции. Незаконное трудоустройство считается «само по себе» не соблюдением статуса. Однако определенные изменения трудоустройства допустимы без необходимости ожидать одобрения от Службы гражданства и иммиграции США (USCIS).

Окружной руководитель Службы USCIS наделен правом отменить разрешение на трудоустройство согласно Своду федеральных правил 8 CFR ст. 274a.14(b), если:

  • Существует уважительная причина;
  • Не существует условий, которые ранее обеспечили предоставление разрешения на работу; или
  • Информация в заявлении не была достоверна.

Большинству заявителей на регулирование статуса («грин кард») позволяется ходатайствовать о разрешении на трудоустройство после подачи заявления на регулирование статуса.