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Trabajadores esenciales (H-2B)

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Trabajo temporal para un extranjero para satisfacer necesidades temporales (H-2B)

Empleadores de EE.UU. pueden solicitar que trabajadores extranjeros con habilidades o sin habilidades cumplan necesidades temporales o estacionarias en posiciones para los cuales trabajadores estadounidenses no están disponibles. Es importante destacar que tanto los servicios para los cuales el empleador solicita aprobación laboral H-2 como la necesidad del empleador de dichos servicios deben ser temporales. Actualmente existe un límite anual de 66,000 visas para trabajadores H-2B. No hay un límite anual para visas H-2A.

Certificación laboral

El primer paso para contratar un trabajador H-2 desde el exterior de EE.UU. es que el empleador solicite una certificación laboral temporal con el Departamento de Trabajo. Estos certificados están diseñados para asegurar que la admisión de extranjeros para trabajar en este país temporalmente no afecte adversamente las oportunidades laborales, salarios o condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses. El empleador está obligado a presentar la certificación laboral con la petición I-129. Los procedimientos específicos para presentar estos formularios se encuentran en la Administración de Empleo y Formación del Departamento de Trabajo.

Dependientes

Los dependientes (cónyuges e hijos solteros menores de 21 años de edad) de trabajadores H-2 tienen derecho a un estatus H-4 con las mismas restricciones que el principal. Los dependientes no pueden ser empleados bajo la clasificación H-4.

Incluyendo más de un extranjero en una petición

Una sola petición puede cubrir a varios trabajadores si:

  • realizarán los mismos servicios
  • trabajarán en el mismo sitio
  • están incluidos en la misma certificación laboral y,
  • provienen de lugares que reciben servicio del mismo consulado de EE.UU., o, si son exentos de visas, ingresarán por el mismo puerto de entrada.

No es necesario identificar a los beneficiarios de H-2A por su nombre (a menos que sólo un trabajador sea necesario) si no son nombrados en la certificación laboral subyacente. Deben nombrarse los beneficiarios H-2B a menos que las circunstancias (p. ej., emergencias) causen que la identificación por nombre sea imposible. El número de beneficiarios no identificados siempre debe indicarse en la petición.

 

Trabajador H-2B con habilidades o sin habilidades

La clasificación H-2B aplica a un extranjero de permanencia temporal para participar en empleo no-agrícola que es estacionario o intermitente, para cumplir una necesidad de carga pico, o para participar en una ocurrencia singular.

Requisitos de documento de petición

Antes de presentar esta petición, el empleador estadounidense primero debe solicitar una certificación laboral del Departamento de Trabajo para demostrar que trabajadores estadounidenses no están disponibles y que los salarios y condiciones de trabajo cumplen con los estándares regionales. El empleador estadounidense debe presentar la petición ante:

  • Ya sea una certificación laboral temporal válida original única del Departamento de Trabajo (o del Gobernador de Guam si el empleo propuesto es únicamente en Guam), indicando que trabajadores estadounidenses calificados no están disponibles y que el empleo del extranjero no afectará de forma adversa los salarios y condiciones laborales de trabajadores estadounidenses con empleos similares; o
  • Una notificación original de dicha autoridad indicando que dicha certificación no es posible, en conjunto con evidencia de la falta de disponibilidad de trabajadores estadounidenses y de la tasa de salarios vigente para la ocupación de EE.UU., y evidencia que supere cada motivo por el cual no se otorgó una certificación;

Copias de evidencia, como cartas de empleo y certificados de formación, que cada extranjero indicado cumple con los requisitos laborales mínimos que se mencionan en la certificación.